La organización del equipo ha sido rápida y efectiva, aun
siendo el equipo que más dificultades y peores recursos tenía para la
realización de la tarea (un texto de 11 líneas).
El orden y las normas de trabajo del equipo no han existido
como tal, se fueron resolviendo sobre la marcha aportando cada uno el dato que
había extraído del texto. Si es cierto que un compañero tomó las riendas
realizando un cuadro con los datos que había que ir aportando mientras el resto
leía el texto.
Llegando a un punto muerto en el cual no nos cuadraba los
datos, pensamos en otro método con el objetivo de extraer la información de
forma más ordenada, utilizando rotuladores de colores. El cuadro y los colores
nos facilitaron el trabajo.
Si hubiéramos contado con la presentación del texto en otro
formato hubiéramos perdido menos tiempo en la realización de la tarea y nos
podríamos haber organizado de una manera más eficaz.
Durante la tarea nadie se ha inhibido y todo el mundo ha
participado. Aunque hemos tenido que buscar una alternativa para poder trabajar
mejor, disponiendo cada uno de un texto, ya que no todos podíamos leer al mismo
tiempo.
Nadie se ha podido centrar en una pista concreta ya que la
tarea no lo permitía porque el texto era correlativo y los datos estaban entrelazados.
Los errores acaecidos se subsanaron y se volvió a trabajar
en equipo.
Para disminuir las tensiones y lograr un clima de aceptación
se debería trabajar con las personas con las que mayor afinidad haya y que
tenga los mismos objetivos.
Yo sentía que no estaba ayudando todo lo que podía al grupo y decidí tomarme unos minutos para intentar resolver por mi mismo el problema, para luego poner en común mis propios avances.
Una buena experiencia para reconocer las dificultades del trabajo en equipo y lo imprescindible que es la organización entre los integrantes.
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